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Index de l’Égalité Femmes – Hommes 2022

La Clinique Médicale de Cardio-Pneumologie (CMCP) obtient 96/100 à l’index de l’égalité Femmes-Hommes pour l’année 2022.

Cette année encore, cette note élevée traduit l’engagement de la Clinique en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes dans un secteur d’activité à forte présence féminine. L’index témoigne également, à la fois, de l’absence de discriminations salariales et de la volonté d’évolution de carrière entre les femmes et les hommes.

Cette note élevée traduit l’engagement de la CMCP en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes dans un secteur d’activité à forte présence féminine. L’index témoigne également, à la fois, de l’absence de discriminations salariales et de la volonté d’évolution de carrière entre les femmes et les hommes.

Historique :

  • En 2021, la CMCP a obtenu un index de 92 %
  • En 2020, la Clinique avait obtenu un index incalculable de l’égalité Femmes-Hommes.
  • En 2019, année de sa mise en œuvre, la note était de 80/100.

 

Définition

La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat. Elle a ainsi créé l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes.

Cet index :

  • est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise, 4 indicateurs pour la CMCP (rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité)
  • doit être rendu public et transmis à l’inspection du travail
  • en cas de résultat inférieur à 75 points sur 100, l’entreprise doit prendre des mesures pour corriger la situation dans un délai de trois ans sous peine de pénalité financière pouvant représenter jusqu’à 1% de sa masse salariale.

L’obligation de publier l’Index a été échelonnée : pour une entreprise comme la CMCP de moins de 250 salariés, la publication de l’index de l’année précédente est à faire au 1er mars de l’année en cours.

 

Quelques informations :

  • Les résultats obtenus pour chaque indicateur permettent à l’entreprise d’acquérir un certain nombre de points. Plus les écarts sont faibles et plus le nombre de points accordés est important.
  • Le score total maximal est de 100 points, cas d’une stricte égalité entre les sexes.
  • En cas de score global inférieur à 75 points, l’entreprise doit réagir et prendre des mesures correctrices dans un délai de 3 ans.
  • Les entreprises qui ne publieront pas leur index ou ne mettront pas en œuvre de plan de correction s’exposeront à une pénalité financière.
  • 4 indicateurs pour la Clinique sur : les écarts de rémunérations (note sur 40), les écarts de taux d’augmentations individuelles (note sur 20), les femmes augmentées au retour du congé maternité (note sur 15) et le sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations (note sur 10).
  • Identification des catégories socioprofessionnelles (CSP) : Ouvriers, Employés, Techniciens et agents de maîtrise, Ingénieurs et cadres
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